深圳允许大学生休学创业，支持科研人员离岗创业，可自荐为人才

　　人才是经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。为聚天下英才而用之，促进人才优先发展，深圳再放大招――出台的《关于促进人才优先发展的若干措施》（以下简称《若干举措》）拟每年不少于10亿元培育和引进海内外高层次人才和团队、有针对性地引进培养党政紧缺专业人才、规定事业单位科研人员可离岗创业……市人社局相关负责人近日接受晶报记者采访，对《若干举措》进行了详细解读――

关键词 高精尖人才

培育和引进海内外高层次人才和团队

　　根据《若干举措》，在引进杰出人才培育方面，深圳未来五年将重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3-4名，重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才，每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。

　　“孔雀计划”也将继续深化和拓展。市财政每年投入不少于10亿元，用于培育和引进海内外高层次人才和团队。经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才，分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”，给予最高1亿元资助。

　　市社保局相关负责人表示，为有针对性地解决我市高层次专业人才战略规划缺乏、政策零散不配套、人才存量少等问题，早在2008，就对已在我市工作或者创业，取得优异业绩、社会贡献程度较高的专业人士，按照杰出人才、国家级领军人才和地方级领军人才和后备级人才4个不同层级，给予住房优惠、配偶就业、子女入学等优惠。随着多项人才政策的陆续出台，目前已形成了较为完善的高层次人才政策体系。

　　数据显示，截至2015年底，我市认定的高层次专业人才累计达到5652人次，其中杰出人才14人次，国家级领军人才242人次，地方级领军人才1591人次，后备级人才3805人次。截至2016年一季度，我市共认定孔雀计划人才1539人，其中A类人才111人次、B类人才451人次、C类人才977人次。“下阶段，市社保局将在市委组织部的统一部署下，会同有关部门，通过修改完善关于高层次专业人才及‘孔雀计划’的相应政策，落实《若干措施》。”这位负责人说。

关键词 举荐制度

35岁以下的优秀年轻人才可直接认定为我市高层次人才

　　《若干举措》的亮点之一，便是建立青年人才举荐制度。通过组建青年人才举荐委员会，邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员，推荐35岁以下的优秀年轻人才，并可直接认定为我市高层次人才，享受相关待遇。

　　市社保局相关负责人介绍到，去年我市就发布实施了《深圳青年创新创业人才选拔扶持实施方案》，创新人才认定方式，采用全新的“举荐制”方式，从新一代信息技术、新能源、互联网等我市战略新兴产业和未来产业的应用研究、技术创新和创业领域选拔青年创新创业英才。

　　“凡在深工作、学习或自主创业两年以上，年龄在35周岁以下，开展应用研究、技术创新或者创业项目属于我市战略性新兴产业和未来产业领域，具有发展潜能、并符合相关推荐条件的，可向举荐委员会委员自荐。”市社保局相关负责人说，举荐委员会委员自行决定举荐对象，可以是举荐委员发现的人才，也可以举荐自荐对象。

　　被举荐的青年创新创业人才可享受哪些扶持政策？记者了解到，被举荐的青年创新创业人才可享受三大“福利”：鼓励所在单位将其列为重点培养对象，积极为其提供良好的发展环境，提供参与或主持重大项目、开展科技交流与合作等机会；确定为我市后备级人才或海外高层次C类人才，享受相应配套政策；按规定条件享受市创业就业扶持政策。市人事人才公共服务中心向风险投资类机构推荐，争取社会资本关注和支持。